Bedrijven

Voorkomen van ziekteverzuim door middel van reflexzonetherapie

Door medewerkers de mogelijkheid te bieden reflexzonetherapie te ondergaan, levert u een bijdrage aan de lichamelijke en mentale gezondheid van uw werknemers. Dit brengt gezonde en tevreden medewerkers met zich mee en draagt bij aan een verminderd ziekteverzuim binnen uw organisatie.

Reflexzonetherapie

Een effectieve, diepwerkende behandelmethode. Op de voeten bevinden zich drukpunten welke reflectoir in verbinding staan met het lichaam (organen, klieren, spieren, zenuwen enz). Door deze drukpunten te masseren ontstaat er een verbeterde doorbloeding en een optimale overdracht van prikkelingen via de zenuwen. De optimalisering stimuleert de afvoer van afvalstoffen en werking van het lichaam.

Enkele voorbeelden

  • In evenwicht brengen van het autonoom zenuwstelsel;
  • behandelen dan wel voorkomen van rug, nek en schouderklachten;
  • verminderen van pijnklachten bij gewrichtsaandoeningen zoals artrose en artritis;
  • rsi klachten verhelpen;
  • stress reductie;
  • bloeddrukverlagend;
  • onderhoud soepelheid van spieren;
  • oedeem (vochtophoping) verminderen;
  • stimuleren verbeterde werking van organen.

Bovengenoemde zijn enkele voorbeelden van wat een reflexzonetherapie behandeling voor uw medewerker kan betekenen. Naast de therapeutische werking worden de behandelingen als zeer ontspannend en prettig ervaren. Met het inzetten van reflexzonetherapie zullen fysieke en mentale klachten kunnen worden voorkomen en/of behandeld. Het is een zeer effectieve behandelwijze bij het terugdringen en voorkomen van ziekteverzuim binnen uw bedrijf.

Voordelen werkgever

Indien er wordt voldaan aan een aantal voorwaarden, wordt reflexzonetherapie door de belastingdienst als een vrije arbo verstrekking gezien en is daarmee aftrekbaar van de loonbelasting.

Voorwaarde vrije arbo verstrekking

  • de werkgever heeft een Arbo plan
  • de reflexzonetherapie maakt in redelijkheid deel uit van dit plan
  • de reflexzonetherapie vindt tijdens werktijd plaats
  • de werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd
  • er geen sprake is van een aanmerkelijke privé besparing van de werknemer
Delen
Share on Google+Share on LinkedInShare on FacebookTweet about this on TwitterEmail this to someone